ש.
היי,
קודם כל תודה רבה על הפרויקט שלקחתם על עצמכם.
יש לי בעיה עם המד"שית שלי
נכנסתי להדרכה לפני כשלושה חודשים בערך בהתחלה היה ממש כיף וזורם עד שהמד"שית שלי החליטה כל הזמן לתת לי פקודות "תשלחי לה הודעה", תכיני את זה, תעשי את זה... וכו'
אולי זה נשמע טיפשי אבל באמת שזה מציק לי כל הזמן אני עושה את העבודה ה"קשה" והיא את העבודה ה"קלה" לדוגמא: אני יעבוד ויכין משחק ו"יבזבז" מהזמן שלי ובסופו של דבר היא לא תיתן לי לדבר פעם אחת במהלך הפעולה, היא כל רגע תשתיק אותי ואפילו לא תיתן לי להעביר את המשחק שעמלתי עליו או שאני צריכה ללכת לחלק דברים לחניכות בבתים אבל אחר כך היא תיקח את כל הקרדיט (לא שחשוב לי הקרדיט, פשוט מבאס שככה זה צריך להיות).
זה ממש גורם לי לרצות לעזוב את ההדרכה אני באמת צריכה עצות
א. עם מי כדאי לדבר לפני שאני פונה אליה ישירות
ב. כשאני פונה אליה ישירות איך כדאי לעשות זאת בצורה נעימה
תודה רבה
ממש אשמח שתענו כמה שיותר מהר
בת 16
ת.
שלום לשואלת היקרה!
קודם כל קבלי התנצלות על העיכוב בתשובה. מקווה שעדיין יהיה לך מועיל ורלוונטי.
כל הכבוד לך על הרצון לתרום! להדריך זו ממש זכות גדולה (: באמת נשמע לא פשוט להשקיע ולתת כל כך הרבה ולא לקבל על כך הערכה 😕 כולנו צריכים שיעריכו אותנו, אז תרגישי בסדר גמור! את נורמלית לגמרי (:ולגבי השאלות שלך-
א. נסי לדבר עם הקומונרית, היא מכירה את שתיכן ואולי יהיו לה עוד עצות טובות, או שהיא תוכל לדבר עם המד"שית ישירות.
ב. בסוף באמת כמו שאת אומרת הדרך הכי טובה לפתור את הבעיה היא לדבר על זה. אז איך לעשות את זה נכון? שאלה גדולה! אנסה לתת כמה נקודות.
🌸 נסי לחשוב מראש בדיוק מה את רוצה להגיד, (אני מרגישה שאני לא מצליחה להוציא את היכולות שלי לפועל כשיש לי תחושה שמפעילים אותי. אני צריכה את החופש פעולה שלי. אני אשמח לקחת חלק פעיל יותר בפעולה ולדבר מול החניכות. זה גורם לי להרגיש תורמת. אלו דוגמאות כמובן)בנקודה הזאת חשוב להגיד שאנחנו לא מנסים לשנות אותה, אלא רק להסביר מה את מרגישה. איך לך יהיה יותר טוב. לא מה היא לא בסדר. אם תבואי אליה במתקפה- אוטומטית היא תתגונן והשיחה תהיה לא יעילה. בסוף גם כדאי לזכור שיש לכן מטרה משותפת- והיא טובת החניכות. אז בעצם זו לא מתקפה מולה, אלא אתן פועלות ביחד, ובזכות השיחה הזאת יהיה לך בע"ה טוב יותר בהדרכה, ומי שירוויח מזה אילו החניכות. אם תבואי אליה בגישה הזאת- אני מאמינה שהלב יהיה פתוח יותר לקבל.
🌸 מתי הזמן הנכון להגיד (אחרי פעולה עמוסה של חודש ארגון- פחות מתאים. עדיף להיפגש ערב נחמד בפיצה, כשאתן רגועות)
🌸 איך להגיד את זה. (אולי תחשבי על הצעות ייעול פרקטיות- חלוקת תפקידים מדויקת יותר בפעולות עצמן ובהכנה שלהן, דברים בשיח בינכן שאפשר לשפר...)
🌸 ביקורת זה דבר שקשה לומר בצורה שתתקבל על הצד השני בשמחה.
כשמעבירים ביקורת חשוב לפתוח ולסגור במחמאה, כך שיהיה קל לצד השני לקבל את הביקורת בפתיחות ולא לדחות אותה.
לדוגמא:(מחמאה)- "וואי רואים שכ"כ חשוב לך מהחניכות! מדהים"(ביקורת)-"מפריע לי שאני מרגישה שמפקדים עליי/ לא מוערכת/ עובדת קשה יותר/ לא לוקחת חלק בפעולה. "(מחמאה)- "הרי את מדריכה מעולה והחניכות אוהבות אותך, אז בטח שאם נהיה ביחד יהיה ממש טוב!"
בהצלחה גדולה! 🌷
מאחלת לך שה' יהא בעזרך בשיחה בינכן ובכל החלטה שתיקחי.
רוני