הי.. עכשיו אנחנו אחרי תהליך שיבוצים להדרכה ונחשון וכבר נכנסנו לתפקידים.. אני לא בהדרכה אבל מרצון שלי.. אבל אחת הסיבות שבאמת רציתי הדרכה זה הקטע של הצוות וההוואי שיש שם.. השבוע הם קבעו פוייקה וחברות שלי שבצוות דיברו על זה וזה ממש גורם לי להרגיש פספוס. ואני בחרתי בסופו של דבר לא להיות שם אבל עדיין קשה לי עם זה כי זה בסופו של דבר רוב החברות הקרובות שלי שם ונהנות ואני מרגישה בחוץ.. תודה רבה לכם.בת 15
שלום לשואלת היקרה💞
איזה מדהימה את! הולכת אחרי מה שנכון לך ולא אחרי לחץ חברתי.. זה מוערך בעיניי כל כך!
אבל מבינה לגמרי את הקושי שלך.. אני מרגישה בחוץ! אז מה עושים? אתחיל בהקדמה קצרה:
🌟 בני עקיבא התחילו בתהליך מדהים בשנתיים האחרונות של שיבוץ חברי השבט הגדול- למספר צוותים: נחשון, ארגון, והדרכה. המטרה הייתה:
1️⃣ להשאיר את השבט כשבט- ולא לגרום למצב שמי שלא נכנס להדרכה הוא כבר לא חלק מהשבט.
2️⃣ לייצר עוד תפקידים מעבר להדרכה, שיאפשרו עוד עשיה. יש הרבה כישרונות שיכולים לצאת החוצה, לא בהכרח כולם רוצים ומתאימים להדרכה. וכך נוצרו עוד 2 צוותים: צוות נחשון וצוות ארגון.
🌟 צוות נחשון פונה עם הפנים כלפי חוץ: לקהילה, לסביבה, לעם ישראל. זה צוות שמטרתו בפשטות: לעשות טוב. לקח הרבה זמן עד שהצוות הזה התבסס בסניפים, אבל לאט לאט זה קורה וזה מדהים, והרבה פעמים בגלל שזה צוות חדש ושונה- הרבה לא רוצים בו.. ומעדיפים ללכת להדרכה, המקום הבטוח והמוכר. ואת הבנת את החשיבות של הצוות הזה, הכרת בעצמך שיש לך כוחות וכישרונות לפעול ולעשות גם מחוץ לסניף, ולא התפתית ללכת אחרי החברה ולהיות מדריכה 'כי כל החברות שלי שם'. וזה כל כך מוערך בעיניי ומעיד על אופי חזק ומדהים. אני מחזקת את ידך!ככל שתהיי שלימה בתוכך עם הבחירה הזאת שלך- יהיה לך הרבה יותר קל להתמודד עם האתגרים..
אז מה היחס שלנו לצוות ההדרכה?
🌟 ברמת העקרונית חשוב לדעת- שלושת הצוותים מובילים את הסניף באותה מידה. אין דרגות וחלוקות, אנחנו צוות אחד עם מטרה משותפת. צוות ארגון והדרכה בדרך כלל מתמקדים בחבריא א', וצוות נחשון- עם הפנים כלפי חוץ, אבל לשלושת הצוותים יש אותה מטרה: להוביל את הסניף. ולכן כולם עובדים בשיתוף פעולה, ואם יש ערב צוות- ראוי שכולם יהיו בו. (אלא אם כן- הצוות עושה משהו לעצמו, שזה גם בסדר..)
🌟 תהליך- אבל למרות מה שאמרנו, חשוב לזכור שיש כאן תהליך. לוקח זמן למדריכים להתרגל שיש עוד צוות שעובד איתם ביחד, ולכן יכול להיות שבהתחלה הם יהיו יותר עם עצמם.. לא מכוונה רעה, הן עדיין חברות שלך ורוצות בטובתך, אלא מההרגל ומחוסר תשומת לב- הן נשארות לעצמן.. וחשוב שנבין את זה.
אז מה אפשר לעשות בפועל?
🌱 לדבר עם הקומונרית- אם יש קומונרית בסניף- אני ממליצה לדבר איתה, להסביר לה את המקום שלך, ולבקש ממנה שערבי צוות- יהיו משותפים לכל הצוותים, מתוך מטרה ורצון ליצור חיבורים וקשר בין הצוותים. קומונריות בדרך כלל מאד רוצות לגבש את כל הצוות ולחזק את צוות נחשון.
🌱 ליצור גיבוש של צוות נחשון בעצמו- בסופו של דבר, חשוב שגם הצוות שלך יהיה מגובש, ולאט לאט את תגלי שכיף לך גם איתם.. למרות שכל החברות שלך בהדרכה. אפשר ליזום ערבים כיפים, לייצר משהו נחמד במפגשים, וליצור הוואי מיוחד לכם :) 'הדשא של השכן' נראה לפעמים מאד ירוק, אבל אם נשקיע בדשא שלנו- בצוות נחשון, ונפעל כדי שיהיה לנו טוב וכיף עם עצמינו, אז יהיה לנו הרבה יותר קל גם עם השכנים- צוות הדרכה..
🌱 לדבר עם חברות שלך- את יכולה לשתף את החברות שלך במקום שבו את נמצאת. לא מתוך מקום ביקורתי כלפיהן, אלא לספר להן שמאד רצית נחשון אבל מבאס אותך שאת פחות איתן.. אני בטוחה שהן יבינו אותך ואולי זה יעזור לקירוב בין הצוותים.
🌱 ליצר מפגש שבטי- דיברנו על זה שאחת המטרות היא לשמור על השבט. אז בהחלט כדאי וצריך להמשיך לעשות פעולות, להיפגש, לצאת לדברים סניפיים ביחד כשבט.. תנסו לשמור על השבט שלכן גם הלאה.
ובסופו של דבר, ככל שאת תשמחי יותר במקום שלך ובתפקיד המיוחד שקיבלת- את תרצי להשקיע שם את כל הכוחות. כשצוות נחשון יהיה צוות חזק וטוב בסניף- גם לצוות הדרכה יהיה יותר קל וטבעי להיות איתכם בטוב..ולאט לאט. חשוב לזכור שהכל זה תהליך ואנחנו עושים את ההשתדלות שלנו.. :)
מקווה שנתתי לך כמה כיוונים למחשבה..אם את עדיין רוצה להמשיך לשאול אז בשמחה❣️
הודיה פנק